FERRY CAPITAIN attache une grande importance à l’accueil des stagiaires qui pourront être demain, nos futurs salariés C’est dans cette perspective que nos emplois sont construits sur des compétences et sur des exigences en matière de sécurité, d’environnement et de qualité. Nous accordons un intérêt particulier à la carrière de nos collaborateurs. C’est pourquoi, nous les accompagnons dans leur parcours professionnel et dans leur évolution de carrière au sein de l’entreprise en leur offrant la possibilité de suivre des formations.

 

 

Accompagnement du salarié à son arrivée

La société FERRY CAPITAIN propose à ses nouveaux embauchés, une assistance en matière de recherche de logement à proximité de l’entreprise via la société PLURIAL, organisme à qui elle verse le 1% logement (participation des employeurs à l’effort et à la construction). Cet organisme va trouver la solution qui correspond aux attentes et aux besoins des salariés (location, achats, travaux).

 

 

Avantages salariaux

L’intéressement et la participation sont deux dispositifs qui permettent d’associer les salariés aux résultats et aux performances de l’entreprise en leur faisant partager les bénéfices obtenus grâce aux efforts fournis.

 

Obligatoire en ce qui concerne la participation, facultatif en matière d’intéressement, ces dispositifs résultent de la volonté d’associer le personnel à la marche de l’entreprise.

 

• L’intéressement

  1. Comment calcule-t-on la prime globale d’intéressement ?

     Le montant maximum est distribué au titre de la prime d’intéressement réel et ne peut excéder 20 % des salaires bruts annuels versés aux personnes concernées.

     1. Détermination du montant de base pour le calcul de l’intéressement : IB
        

        Ce dernier prend en compte la notion d’intéressement lorsque le « bénéfice plus impôt » de l’entreprise (lignes HN+HK de la liasse fiscale) est supérieure à 150 000 € est obtenue après application de la formule suivante :
        IB = 40 000 + (0, 10 * (lignes HN+HK) * (1-IS))

     2. Détermination de la prime d’intéressement réel : IR
        

        Elle se fait en prenant en compte la notion de performance par modulation de la somme précédente en fonction des résultats obtenus par rapport à divers critères selon la formule :
        IR = IB * taux d’absentéisme annuel * coût de non qualité * pénalités de retard * taux sécurité

      

  2. Comment est-elle répartie entre les salariés ?

     La prime d’intéressement réel est répartie :

     • pour 30 % au salaire brut annuel de l’intéressé
     • pour 70 % au temps de présence au cours de l’exercice

      

  3. Qui peut en bénéficier ?

     Tous les salariés, y compris les CDD et les temps partiels, possédant au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise.

      

• La participation

  1. Comment calcule-t-on la Réserve Spéciale de Participation : RSP ?

     Le montant de la RSP est calculé pour chaque exercice, il s’exprime par la formule suivant :
     RSP = ½ (bénéfice net de l’exercice – (5 * capitaux propres/100) * (masse salariale brute/valeur ajoutée)

      

  2. Comment est-elle répartie entre les salariés ?

     La Réserve Spéciale de Participation est répartie :

     • pour 50 % au salaire brut perçu pour chaque salarié
     • pour 50 % à la durée de présence dans l’entreprise

      

  3. Qui peut en bénéficier ?

     Tous les salariés, y compris les CDD et les temps partiels, possédant au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise.

 

 

Diversité et égalité des chances

Formation professionnelle continue

FERRY CAPITAIN considère la formation comme une nécessité pour l’entreprise, c’est pourquoi, tout salarié peut passer une formation à tout âge. En effet, chez FERRY-CAPITAIN, la formation représente 3,62% de la masse salariale en 2009, soit bien plus que le quota imposé par la réglementation.

 

En 2009, 370 salariés ont été formés (dont 2 en alternance), soit 10 842 heures passées en formation.